Andvary ([info]andvary) wrote,
@ 2007-10-26 02:14:00
Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend  Next Entry
Current mood: bitchy

Пенсия-шменсия. Достали, скопидомы паршивые...
Да, у нас тут интересные новости. Уж не знаю, по всем Штатам такая петрушка пошла, или только у нас. Короче, в следующем году постдоков собираются лишить статуса сотрудников. То есть мы, грешные, теперь будем заодно с уборщиками, офисными клерками, слесарями-сантехниками и прочим обслуживающим персоналом. Видимо. Потому что если нет, то нам какой-нибудь ещё более бесправный статус выдумают. Говорят, университет пытается сэкономить на пенсионном фонде. Будто бы старший преподавательский состав недоволен состоянием учительского пенсионного фонда. Лапша-то какая! Профессура получает пенсионные надбавки совсем из других фондов, постдочьи деньги на них перевести ну совсем никак невозможно. Причём, полагаю, пенсионный фонд никто отменять не будет, как и обязательную медстраховку. Просто универ больше не будет погашать большую часть стоимости обоих пакетов, и отчисления из зарплаты соответственно возрастут. Ну-ну. Вовремя я слинять собрался. Работайте-ка вы сами за свои гроши безо всякой соц. защиты, господа скопидомы. Тенденция выжимать из студентов, аспирантов и младших сотрудников последнюю копейку неприятным образом поражает. Не знаю, как оно там в других местах, но Унивесритет Джорджии в этом смысле - место не фонтан. Универ, правда, виноват только наполовину. На вторую половину виновато текущее правительство - финансирование академии сильно упало, большая часть профессоров не может себе позволить содержать прежнее количество постдоков на старых условиях найма.


(Read 9 comments) - (Post a new comment)


[info]andvary
2007-10-27 02:34 am UTC (link)
Так понимаешь какое дело, их пенсионные деньги от наших-то никак не зависят. Пожалуй, должно быть наоборот: чтобы старикам сейчас хватало, нас должны заставлять отчислять больше. Это при условии, что мы пользуемся государственным пенсионным фондом. Только ведь, постдоки почти никогда государственным пенсионным фондом (есть такой тут специально для преподавателей, Teacher's Retirement Plan) не пользуются. Ставки падают, правительство однозначно дало понять, что проблемы пенсионеров его волнуют постольку поскольку... Деньги из частного пенсионного фонда можно хотя бы забрать при увольнении, хоть и заплатив с этой суммы какой-то зверский налог (ок. 20%), поэтому все иностранцы туда и идут. Я думаю, что как раз в этом и дело. Большая часть постдоков - иностранцы, американцев-то в науку всё меньше идёт, даже в приличные университеты. А потом часть этих постдоков отваливает домой (вот вроде меня) и забирает с собой не только свои деньги (5% зарплаты), но и то, что работодатель обязан им доплачивать в пенсионный фонд сверх отчисления из зарплаты (ещё 8% от той же суммы).

Не, они "персонал" (staff). Уборщицы и работяги тут свои, наш университет лавка государственная, тут по-другому нельзя. Система такая: низший обслуживающий персонал, офисный персонал (секретарши, бухгалтера и т. п.), спецперсонал по НИИ и факультету (постоянные научные сотрудники без преподавательской нагрузки, заведующие и операторы общедоступных университетских лабораторий и служб, лаборанты практикумов на постоянной ставке) и преподавательский состав. Последние две группы выделяются как "сотрудники". У них есть всякие специальные бонусы, которых нет у всех прочих. Раньше к ним причисляли и постдоков. Увы, вся малина кончилась.

К офисному персоналу нас навряд ли приравняют, так что будем такие же бесправные, как аспиранты. И в смысле зарплаты (она и так совсем ненамного больше аспирантской), и в смысле неденежных бонусов. Что есть несколько оскорбительно, учитывая сравнительный уровень образования и квалификации постдока и какой-нибудь секретарши. Скопидомы засратые, так их растак! :)

(Reply to this) (Parent)(Thread)

[info]stihlll
2007-10-29 02:02 pm UTC (link)
Познавательно! Могу привести для сравнения свое сальдо, так так зарплата и отчисления с нее идет как гос. служащему. В приходной части бюджета есть базовая составляющая по соответствующей тарифной сетке + доплата местных властей + за выслугу лет. Теперь расходная частъ: из полученной суммы вычитается 7,65% за мед. страховку, 9,95% в пенсионный фонд, 2,1% на страховку по безработице, 0.85% старховка по инвалидности, 0,65% налог на воостановление восточной Германии, 1,4% добровольно-принудительный доп. песнионный фонд + 12,2% подоходный налог (ставка зависит от дохода и семейного положения, остальные статьи не зависят). К этому прибавляется 154 Евро пособие на ребенка, не облагаемое налогом. В медицинскую и пенсионную страховку работодатель вкладывается наравне, т.е. вносит те же деньги, что и я. Все (кроме доплаты местных властей) регулируется даже не на земельном, а на государственнок уровне, университет, даже если очень захочет, поменять ничего не сможет.

Деньги, заплаченные в пенсионный фонд можно вернуть полностью (то, что ты заплатил, но не работодатель!), если ты иностранец и работаешь меньше 5 лет. Если больше - жди до пенсии! :) По-моему более или менее честно.

По поводу "сотрудников" и "персонал" - тоже очень интересно. А в чем именно заключаются бонусы "сотрудников"? Опять-таки для сравнения, здесь такого нет, каждый получает в соответствии с тарифной сеткой, и проф и секретарша и уборщица. Правда последних, в Карлсруэ, например, нанимали извне.

А разница между аспирантом и постдоком заключается в количестве рабочих часов, прописаных в контракте: у постдока их 42, а у аспиранта 20-30 в зависимисти от его амбиций, наличия денег в группе и т.д.

Ну и самое интересное, что на ставке научного сотрудника нельзя работать по временным контрактам больше 12 лет (6 до защиты и 6 после). А постоянную получить очень сложно, даже если твой проф двумя руками за... Такие пироги.

(Reply to this) (Parent)(Thread)

[info]andvary
2007-11-02 06:08 am UTC (link)
Ух, какие подробности... Я так подробно никогда не интересовался. Тут, конечно, с налогами и сборами тоже всё в порядке, но их намного меньше - в свете того, что в Штатах большая часть этой канители делается во время заполнения налоговой декларации раз в году. Причём, не ты платишь, а тебе возвращают все лишние налоги, что с тебя снимали весь год ежемесячно. :)

Фишка бонусов не в зарплате и тарифной сетке, с этим тут то же самое примерно. Льготы по медстраховке, более широкий выбор полисов, всякие привелегии по пользованию услугами, предоставляемыми университетскими службами. Мне вот, к примеру, очень нравились сотруднические привелегии по пользованию библиотеками. Это просто самый очевидный и актуальный для меня пример.

Главное, не в том дело, что секретаршам, к примеру, живётся сильно хуже. Просто, если нас лишают статуса сотрудников, так это не для того, чтобы присвоить другой, эквивалентный, статус. Перемены такого рода всегда бывают к худшему. Ёжику понятно, что в попытке сэкономить ещё хоть на чём-нибудь, университетское начальство добралось и до постдоков. Хочешь верь, хочешь нет, но в моём предыдущем университете серьёзно рассматривался вопрос по закрытию научной библиотеки. Народ меньше стал ходить в читальный зал с появлением электронной подписки на многие журналы, ну эти мудаки немедленно нацелились всё прикрыть и переправить в депозитарий. Ходят меньше, значит не нужно, наверное. Еле спасли. Всем факультетом организованно писали ругательные письма. :)

(Reply to this) (Parent)

(Read 9 comments) - (Post a new comment)

Create an Account
Forgot your login or password?
Login w/ OpenID
English • Español • Deutsch • Русский…